いわき市中央台の歯科衛生士・歯科助手求人サイト

〒970-8043 福島県いわき市中央台鹿島3-12-1
駐車場8台分完備

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当院の特徴

スタッフ満足を大事にします

当院では「患者さん満足」もさることながらスタッフ満足を大切にしています。
かかりつけ歯科医機能強化型歯科医院」を標榜して久しいのですが、その意味合いは予防型歯科医院へのシフトを意味します。考えてみたら患者さんの意識向上に伴い来院下さる患者さんの2割ほどはメインテナンスと言う名の予防だけを目的にされての来院であります。
「治療」最優先だった従来の歯科医療から国(厚生労働省)が推進する「予防」中心の歯科医療へ
そのサービス提供には良質のスタッフの存在は欠かすことが出来ません。スタッフの皆が心地良く仕事に従事してくれてれば、それは黙って居ても患者さんに伝わって参りましょう。
その意味で、
当院は以下の4つを医院運営の中心に据え、それを特徴とする歯科医院を目指しています。

年間休日128日以上、有給取得も大丈夫。
19時までには確実に退勤可能です

当院ではスタッフが無理なく働けるように、休みを多めに設定しており、有給休暇も取得しやすい環境です。また、夜7時前には確実に診療室の電気を消して退勤できるように業務を進めています。また、早上がり制度も導入し毎日交替で3人は18時の退勤が可能です。

年間休日128日以上

院長は、仕事に励んでもらうためには、休日にしっかり休んでリフレッシュしてもらうことが大切だと考えています。

そのため、当院の年間休日は有給以外にも128日(2018年実績、2019年は130日超、2020年は135日超)と多めです。ほぼ週休2.5日制を採用し、祝日がある週も振替診療はいたしません。GWや夏休みなどの長期休暇も、スタッフ同士で相談して決めています。

有給取得を歓迎

院長や他のスタッフに気を使って、有給休暇を申請しにくい。そんな経験はありませんか?

当院では、スタッフがそういった思いをしないよう、積極的に有給を取得できる環境です。事前申請する必要は当然ありますが、お休みは自由に取っていただいて構いません。土曜日の取得こそ順番制になり自由度は低いですが、有休も「半日単位」ではなく使い易い「一時間単位制」を導入し労使の協定も締結しております。
既に長期勤務で有給日数が多い方ですと毎月2度ほど意図的に有休を取得していただいたりしております。2019年4月からは政府の「働き方改革」推進もありますので、勤務期間が半年を過ぎたらどんな方にも下記の表のように10日間の有給休暇取得が労働基準法で認められています。(守らない事業所は反則金が取られるそうです)
有休休暇を残してしまった場合には翌年に持ち越すことも可能です。勤務後6年半を経過すると最大40日までの有給休暇が認められますので・・・・むしろ積極的に取得していただく体制を構築しておかないと事業者側も困ってしまうのです。(汗)

正社員スタッフの人数が多い(現在8名体制)ため、相互フォローは十分可能です。安心して有給を取得してください。

(厚労省のサイトから引用です。当たり前ですが『働き方改革』をベースにし労働基準法を準拠致します!)

19時には確実に退勤。残業ほぼなし

当院の最終受付時間は、18時です。片づけを18時30分頃過ぎから始めるため、19時を過ぎることは余程のトラブルでも無い限り有り得ません。19時には確実に診療室の電気を消すようにしてスムーズに退勤しています。また、毎日2~3名は交替で早上がりが可能、18時過ぎに退勤が可能です。

スタッフ同士の仲がよいため、話し込んで遅くなることは時々ありますが、診療で極端に帰りが遅くなることはありません。仕事のあとに予定を入れることも十分可能なため、プライベートを充実させることもできます。

産休・育休の取得実績あり、賞与は基本給の4.5ヶ月分。
福利厚生も充実しています

女性には結婚、出産、子育てと、大切なライフステージがあります。そのために、勤務していた職場を辞めざるを得なくなった方もいらっしゃるでしょう。

せっかく身につけた知識や技術です。ぜひ当院で、長く活かしていただきたいと思います。詳細に関しては院長本人にも不案内なところがあるのですが、顧問をお願いしてる社会保険労務士さんに個別に直接伺うことが可能です。

産休・育休制度

女性は結婚や出産といったライフイベントで、働き方を制限されがちです。しかし当院では、仕事だけでなくプライベートも大切にして欲しい、キャリアを捨てずに済むようサポートしたいとの思いから、産休・育休制度を整えています。そのため、出産や子育てで一度お休みしても、また復帰して働いていただくことが可能です。実際にこの制度を利用して、子育てが落ち着いた頃に復帰したスタッフもいます。実際に社会の制度もそれをバックアップしてくれてますので存分に制度活用したいと考えて居ります。
せっかく身につけた知識や技術です。ぜひ当院で、長く活かしていただきたいと思います。

社会保険・厚生年金完備

歯科医院では加入できる保険が、歯科医師国保や国民年金というところが大半です。しかし当院では、働くスタッフの方にしっかりした保証を用意したいと思い、開業当時(1993年)から社会保険、厚生年金に加入しています。

その他にも、労災保険、雇用保険を完備。スタッフの皆さまに長く、安心して働いてもらえるよう、しっかりとした福利厚生を整備しています。

年間賞与は基本給の4.5ヶ月

当院ではスタッフが気持ちよく明るく楽しそうに働けば、それだけ患者さまから愛される歯科医院になり、引いてはよりよい治療を提供することにもつながると考えています。

いつも頑張って働いてくれるスタッフには、休日だけでなく、給与でもしっかり還元したいと思い、年間賞与は基本給の4.5ヶ月(※)がここ数年の実績です。給与でも皆さんの頑張りを評価することで、スタッフにモチベーションを上げてもらえればと考えています。
(※ あまりに業績不振に陥ればこの限りではありませんが・・・・頑張ります!)

企業型確定拠出年金制度の導入

当院では、2020年9月から税制等のメリットを享受しながら老後の積み立てを行うことが出来るとされる『企業型確定拠出年金』の制度を導入致しました。

この『企業型確定拠出年金』制度は、自分で自分の年金の積み立てを行う『じぶん年金』とも呼ばれるもので、従業員の支持の高い福利厚生として中小企業でも導入が進んでいるモノであります。

メリットは下記の通りであります。面倒なんですが・・・大事な制度かと思います。(汗)

  1. 優れた税制優遇
    ⇨ 掛金拠出に関しては所得税・住民税がかかりません。掛け金分は社会保険料も対象外、さらに運用益も非課税です。将来的に受給時も一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象になります。
  2. 運用次第で老後の資産が増える
    ⇨ 加入者自身が運用方法を決定し、その成果を享受出来ます。
  3. ポータビリティで転職時も持ち運びが可能
    ⇨ 今まで積み立てた資産運用を続行できます。もし転職先が企業型確定拠出年金制度を導入していなくても、個人型確定拠出年金(iDeCo)に移行することが可能です。

 

女性のための健康管理の支援制度

事業所としては当たり前のことではありますが、年に一度は健康診断を受けていただきます。当院では歯科医師国保組合の集団検診ではなく中央台にある『いわき健康管理センター』での受診となります。
気になる乳癌検診・子宮癌健診等もリクエストがあれば受診していただきますが、費用はすべて医院で負担を致します。モチロン、インフルエンザ等の『予防接種』に関しても全額医院で負担を致します。

毎月の報奨金制度

日々、スタッフの皆さんの頑張りによって歯科医院は収益を上げています。それを還元出来るように『報奨金制度』を設けてみました。月単位で医院の目標設定を達成した場合には支給をしております。
それなりに高い目標を掲げているつもりではあるのですが、因みに制度を設けて以来、スタッフに報奨金(多い時には1万円以上)がもたらされなかった月は・・・・一度もございません。(笑)
皆の努力の御陰なので、今後も制度継続をして参りたいと考えております。
 

院内セミナーを盛んに開催。安心の教育体制があります

詳細は御覧いただけませんが、スマホで閲覧が可能な業務専用マニュアル・サイトを完備しております。

当院では、歯科衛生士はもちろん、歯科助手・受付などスタッフ全員がスキルアップをできる環境を整えています。動画を駆使した医院オリジナルの『専用マニュアル・サイト』も完備しスマホでの確認が可能であります。

外部セミナーや院内で受講可能な『e-ラーニング』等では高額の参加費用がかかるものもありますが、こうしたセミナーの費用は医院が負担いたします。なぜなら、スタッフの知識や技術が向上すれば、よりよい治療を患者さまに提供することができるためです。そのための投資は惜しみません。

同時に歯科に関わらずともスキルアップにつながりそうなセミナーを、院長から提案することもあります。興味のあるものや、自らの成長に役立ちそうなセミナーは、どんどん受講していただいています。

院内セミナー

医療人としてスキルアップを目指したいと思っても、休日はなかなかセミナーに足を運べないという方もいらっしゃるでしょう。当院としても、休みの日はしっかりとリフレッシュし、仕事への活力にして欲しいと考えています。

そこで当院では、外部講師を医院に招き、院内でセミナーを開催。これまで「フッ素の正しい使い方」・「ディズニーアカデミー研修」・「SNSの情報発信について」など、多岐にわたるセミナーを行ってきました。
2019年以降は、盛んになってきた『e-ラーニング』のシステム(リンク先は船井総研さんのTC養成講座)を導入マウスピース矯正もインビザライン社から御担当者に来ていただいたりWeb受講なども盛んにして居ります。
これらすべては診療時間内に全員で、または交替で研鑽を積むことが可能になりました。

こうした院内セミナーはスタッフ同士のコミュニケーションにも役立っています。お互いに意見を述べたり、互いの得意・不得意な分野を把握することで、スタッフ同士が互いをより理解した上で仕事ができるようになりました。

Webセミナー(e-ラーニングの受講)

最近は、医院運営はスタッフ主導に代わって参りました。患者さんへの説明はモチロン、『歯周内科』や『マウスピース矯正(インビザライン)』はスタッフなくして成し得ません。
スタッフの皆さんに求められるのは説明時に必要となる知識やスキルですが、その習得にWebセミナーをフル活用しています。診療時間中にバックヤードでの受講にはなりますが、新型コロナ騒動以降はWebセミナーが充実して来て大変に助かっています。

2019年以降は、盛んになってきた『e-ラーニング』のシステム(リンク先は船井総研さんのTC養成講座)を導入。2020年にはインビザライン専任講師の穴沢さんにもお世話になりマウスピース矯正の知識習得に努めております。

専任の教育スタッフ

当院では、新人スタッフに専任の先輩教育スタッフをつけ、仕事に慣れるまでサポートします。スタッフ同士が仲良くしてくれてるので、わからないことは互いに教えあう風土です。気になることがあったら、何でも気軽に訊いてみてください。

また当院には、院内のコミュニケーションツールとして、LINEの業務版のようなチャットワークなるモノを導入しています。個人的に相談したいことがある場合には、グループ・個人を問わずにそのチャットワークで気軽に相談していただく事が可能です。

感染予防対策もしっかりと完備。御自身の身も守れます!

2020年の2月以降、社会的脅威として蔓延し始めた『新型コロナウイルス騒動』、残念ながら不特定多数の患者さんと接する・・・・しかも濃厚接触することを余儀なくされる我々の歯科医療であります。

人と交わり関わり合う職業故に、ただでさえ感染リスクが高い職業である事は紛れもない事実でありましょう。(泣)
そういったお仕事に従事していただくにあたって、院内感染予防対策を徹底することは、同時に我々医療従事者の感染予防にも通じることは間違いがありませんでしょう。

当院では、動画に出て来るようにグローブを常に装用したまま器具に触れますので御安心下さい。

Zoom等を用いたオンライン医院見学・面談が可能です!

新型コロナウイルス騒動の最中から、本来ならお出でいただいての『医院見学』であったり『スタッフとの交流』であったり『院長との面談』が難しい時代になってしまいました。(泣)

そこで、当院ではZoom等を用いての『オンライン医院見学&面接』を導入してみました。モチロン、問題なければお越しいただくのは構わないのですが、遠方に在学中の方などは距離的・時間的制約もお有りになりましょう。

事前にリンク先をお知らせしますので、時間になりましたらそこに入っていただき、当院スタッフが様々な質問にお答えします。
同時に別のカメラ(複数台のiPad)では院内随所の雰囲気や私の治療風景等をリアルタイムに撮影、あたかもその場にいらっしゃるようなスタイルを取ることが可能であります。

正直申しますと、こういった院内環境整備・福利厚生充実にはゴールは・・・ないんです。
ただそれでも、時間を掛けながらも今後も追求し続けていく「医院最大のテーマ」と考えて居ります。
その辺りの『福利厚生』に関わるポイントを二人の衛生士さんにインタビューしております。そちらも御覧下さい。

「安心・安全・信頼」がテーマ

当たり前のことではあるのですが、表題の「安心・安全・信頼」無くして我々の仕事は成り立ちません。院内感染予防は患者さん同士の水平感染予防はモチロンのこと、我々歯科医寮従事者と患者さん間での感染も確実に防がねばなりません。より良き職場環境維持の為にも下記等を徹底することを常に意識しております。

歯科材料・歯科用品の通販サイトで有名なFEEDさんでは、積極的にディスポのグローブ(使い捨て手袋)を購入する歯科医院を認定してくれます。

 

モチロンのことながらグローブのみならず、ディスポ可能なモノはそのように、困難なモノは信頼出来る機器による滅菌操作を欠かしません。

医院のYouTubeチャンネル上で上記の様な動画も積極的に公開しております。

診療の様子

歯科衛生士、歯科助手のそれぞれが専門性を追求しながら、真剣に診療に向き合っています。

マンツーマン指導で、経験の浅い方やブランクがある方もしっかりサポート。産休・育休制度も整えており、子育て中の方も働いていただけます。

院内セミナーを積極的に行っていて、技術や知識の向上が可能です。InstagramやTwitterなどのSNSでの情報発信もお任せし、当院と患者さまをつなぐ役割を担ってもらっています。

以下のページもご覧ください

年間休日が多く、しっかりとリフレッシュして働くことができる環境。社会保険や福利厚生も充実しています。

当院の院長をご紹介します。院長の、治療やスタッフが働く環境にかける思いなどをご覧ください。

当院の1日の流れをまとめました。ぜひ、当院に勤務したつもりでご覧ください。

職場がどんなところかは、その職場で働く先輩に聞くのがいちばん。当院で働く、先輩の声を動画でもご紹介します。

院内の様子