いわき市中央台の歯科衛生士・歯科助手求人サイト

〒970-8043 福島県いわき市中央台鹿島3-12-1
駐車場8台分完備

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当院の特徴

スタッフ満足を大事にします

当院では「患者さん満足」もさることながらスタッフ満足を大切にしています。
かかりつけ歯科医機能強化型歯科医院」を標榜して久しいのですが、その意味合いは予防型歯科医院へのシフトを意味します。考えてみたら患者さんの意識向上に伴い来院下さる患者さんの2割ほどはメインテナンスと言う名の予防だけを目的にされての来院であります。
「治療」最優先だった従来の歯科医療から国(厚生労働省)が推進する「予防」中心の歯科医療へ
そのサービス提供には良質のスタッフの存在は欠かすことが出来ません。スタッフの皆が心地良く仕事に従事してくれてれば、それは黙って居ても患者さんに伝わって参りましょう。
その意味で、
当院は以下の3つを医院運営の中心に据え、それを特徴とする歯科医院を目指しています。

年間休日128日、有給取得も大丈夫。
19時までには確実に退勤可能です

当院ではスタッフが無理なく働けるように、休みを多めに設定しており、有給休暇も取得しやすい環境です。また、夜7時前には確実に診療室の電気を消して退勤できるように業務を進めています。また、早上がり制度も導入し毎日交替で二人は18時の退勤が可能です。
(有休取得で欠勤者が3名以上重なった場合を除く)

年間休日128日

院長は、仕事に励んでもらうためには、休日にしっかり休んでリフレッシュしてもらうことが大切だと考えています。

そのため、当院の年間休日は128日(2018年実績、19年は130日超)と多めです。ほぼ週休2.5日制を採用し、祝日がある週も振替診療はいたしません。GWや夏休みなどの長期休暇も、スタッフ同士で相談して決めています。

有給取得を歓迎

院長や他のスタッフに気を使って、有給休暇を申請しにくい。そんな経験はありませんか?

当院では、スタッフがそういった思いをしないよう、積極的に有給を取得できる環境です。事前申請する必要は当然ありますが、お休みは自由に取っていただいて構いません。土曜日の取得こそ順番制になり自由度は低いですが、有休も「半日単位」ではなく使い易い「一時間単位制」を導入し労使の協定も締結しております。
既に長期勤務で有給日数が多い方ですと毎月2度ほど意図的に有休を取得していただいたりしております。2019年4月からは政府の「働き方改革」推進もありますので、勤務期間が半年を過ぎたらどんな方にも10日間の有給休暇取得が労働基準法で認められています。(守らない事業所は反則金が取られるそうです)
有休休暇を残してしまった場合には翌年に持ち越すことも可能です。勤務後6年半を経過すると最大40日までの有給休暇が認められますので・・・・むしろ積極的に取得していただく体制を構築しておかないと事業者側も困ってしまうのです。(汗)

正社員スタッフの人数が多い(現在8名体制)ため、相互フォローは十分可能です。安心して有給を取得してください。

19時には確実に退勤。残業ほぼなし

当院の最終受付時間は、18時です。片づけを18時30分頃から始めるため、19時を過ぎることは余程のトラブルでも無い限り有り得ません。19時には確実に診療室の電気を消すようにして、スムーズに退勤しています。また、毎日2~3名は交替で早上がりが可能、18時ピッタリに退勤が可能です。

スタッフ同士の仲がよいため、話し込んで遅くなることは時々ありますが、診療で極端に帰りが遅くなることはありません。仕事のあとに予定を入れることも十分可能なため、プライベートを充実させることもできます。

産休・育休の取得実績あり、賞与は基本給の4.5ヶ月分。
福利厚生も充実しています

女性には結婚、出産、子育てと、大切なライフステージがあります。そのために、勤務していた職場を辞めざるを得なくなった方もいらっしゃるでしょう。

せっかく身につけた知識や技術です。ぜひ当院で、長く活かしていただきたいと思います。詳細に関しては院長本人にも不案内なところがあるのですが、顧問をお願いしてる社会保険労務士さんに個別に直接伺うことが可能です。

産休・育休制度

女性は結婚や出産といったライフイベントで、働き方を制限されがちです。しかし当院では、仕事だけでなくプライベートも大切にして欲しい、キャリアを捨てずに済むようサポートしたいとの思いから、産休・育休制度を整えています。そのため、出産や子育てで一度お休みしても、また復帰して働いていただくことが可能です。実際にこの制度を利用して、子育てが落ち着いた頃に復帰したスタッフもいます。実際に社会の制度もそれをバックアップしてくれてますので存分に制度活用したいと考えて居ります。
せっかく身につけた知識や技術です。ぜひ当院で、長く活かしていただきたいと思います。

福利厚生も充実

歯科医院では加入できる保険が、歯科医師国保や国民年金というところが大半です。しかし当院では、働くスタッフの方にしっかりした保証を用意したいと思い、開業当時(1993年)から社会保険、厚生年金に加入しています。

その他にも、労災保険、雇用保険を完備。スタッフの皆さまに長く、安心して働いてもらえるよう、しっかりとした福利厚生を整備しています。

年間賞与は基本給の4.5ヶ月

当院ではスタッフが気持ちよく明るく楽しそうに働けば、それだけ患者さまから愛される歯科医院になり、引いてはよりよい治療を提供することにもつながると考えています。

いつも頑張って働いてくれるスタッフには、休日だけでなく、給与でもしっかり還元したいと思い、年間賞与は基本給の4.5ヶ月(※)がここ数年の実績です。給与でも皆さんの頑張りを評価することで、スタッフにモチベーションを上げてもらえればと考えています。
(※ あまりに業績不振に陥ればこの限りではありませんが・・・・頑張ります!)

院内セミナーを盛んに開催。安心の教育体制があります

当院では、歯科衛生士はもちろん、歯科助手・受付などスタッフ全員がスキルアップをできる環境を整えています。

外部セミナーでは参加費用がかかるものもありますが、こうしたセミナーの費用は医院が負担いたします。なぜなら、スタッフの知識や技術が向上すれば、よりよい治療を患者さまに提供することができるためです。そのための投資は惜しみません。

また、歯科に関わらずともスキルアップにつながりそうなセミナーを、院長から提案することもあります。興味のあるものや、自らの成長に役立ちそうなセミナーは、どんどん受講していただいています。

院内セミナー

医療人としてスキルアップを目指したいと思っても、休日はなかなかセミナーに足を運べないという方もいらっしゃるでしょう。当院としても、休みの日はしっかりとリフレッシュし、仕事への活力にして欲しいと考えています。

そこで当院では、外部講師を医院に招き、院内でセミナーを開催。これまで「フッ素の正しい使い方」・「ディズニーアカデミー研修」・「SNSの情報発信について」など、多岐にわたるセミナーを行ってきました。

また、こうした院内セミナーはスタッフ同士のコミュニケーションにも役立っています。お互いに意見を述べたり、互いの得意・不得意な分野を把握することで、スタッフ同士が互いをより理解した上で仕事ができるようになりました。

専任の教育スタッフ

当院では、新人スタッフに専任の先輩教育スタッフをつけ、仕事に慣れるまでサポートします。スタッフ同士が仲良くしてくれてるので、わからないことは互いに教えあう風土です。気になることがあったら、何でも気軽に訊いてみてください。

また当院には、スタッフ専用(スタッフだけに限定公開)のホームページがあります。ここでは業務マニュアルを更新しているため、それを見ながら勉強することも可能です。さらに、院内のコミュニケーションツールとして、LINEの業務版のようなチャットワークなるモノを導入しています。個人的に相談したいことがある場合には、グループ・個人を問わずにそのチャットワークで気軽に相談していただく事が可能です。

正直申しますと、こういった院内環境整備・福利厚生充実にはゴールは・・・ないんです。
ただそれでも、時間を掛けながらも今後も追求し続けていく「医院最大のテーマ」と考えて居ります。

「安心・安全・信頼」がテーマ

当たり前のことではあるのですが、表題の「安心・安全・信頼」無くして我々の仕事は成り立ちません。院内感染予防は患者さん同士の水平感染予防はモチロンのこと、我々歯科医寮従事者と患者さん間での感染も確実に防がねばなりません。より良き職場環境維持の為にも下記等を徹底することを常に意識しております。

歯科材料・歯科用品の通販サイトで有名なFEEDさんでは、積極的にディスポのグローブ(使い捨て手袋)を購入する歯科医院を認定してくれます。

 

モチロンのことながらグローブのみならず、ディスポ可能なモノはそのように、困難なモノは信頼出来る機器による滅菌操作を欠かしません。

診療の様子

歯科衛生士、歯科助手のそれぞれが専門性を追求しながら、真剣に診療に向き合っています。

マンツーマン指導で、経験の浅い方やブランクがある方もしっかりサポート。産休・育休制度も整えており、子育て中の方も働いていただけます。

院内セミナーを積極的に行っていて、技術や知識の向上が可能です。InstagramやTwitterなどのSNSでの情報発信もお任せし、当院と患者さまをつなぐ役割を担ってもらっています。

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年間休日が多く、しっかりとリフレッシュして働くことができる環境。社会保険や福利厚生も充実しています。

当院の院長をご紹介します。院長の、治療やスタッフが働く環境にかける思いなどをご覧ください。

当院の1日の流れをまとめました。ぜひ、当院に勤務したつもりでご覧ください。

職場がどんなところかは、その職場で働く先輩に聞くのがいちばん。当院で働く、先輩の声を動画でもご紹介します。

院内の様子